Известно, что карьерный рост напрямую связан с образованием и компетентностью сотрудников. Любая серьёзная организация заинтересована в том, чтобы набрать, как можно больше способных людей, которые владеют не только корочками об окончании того или иного обучения, но и определёнными умениями, навыками. Но это не значит, что, когда человека приняли на работу, можно расслабиться и перестать думать о своём багаже знаний. Право на занимаемую должность и место всегда приходится доказывать. А для этого приходится особо постараться и пуститься в море дополнительного образования.
Одна из самых важных составляющих этого образования является корпоративный английский. Именно этот язык является универсальным средством общения, а ведь многим фирмам приходится иметь дело с иностранными партнёрами! Впрочем, зачем ходить далеко. Даже для того, чтобы торговать сувенирами или раздавать еду в Макдональдсе требуется знание иностранного языка. Почему? Всё просто. К вам приходит зарубежный гость, просит тот или иной товар (или услугу), а вы его элементарно не понимаете и не можете выполнить то, ради чего, собственно, вас и наняли. Последствия такого расхолаживания вполне закономерны и не вызывают удивления.
Английский в компании — это традиционный и необходимый шаг на пути к успеху. Именно поэтому начальство очень часто заказывает специальные курсы для своих сотрудников: им не надо платить за бесценные часы обучения, от них требуется лишь добросовестная учёба и дальнейшее совершенствование. Пожалуй, такой шанс нужно ценить и крепко за него держаться. Обычно для таких учеников разрабатываются специальные программы, позволяющие осуществлять ориентацию именно на фактор бизнеса. Уровень обучения тоже предполагается различный. Можно выбрать стандартную программу или программу со сферой бизнеса, английский для специалистов или бизнес-английский. Если компания крайне заинтересована в одном из сотрудников, то выбираются индивидуальные занятия, что позволяет в максимально короткие сроки подготовить человека, вооружив необходимыми для дальнейшей работы навыками.
Не стоит думать, что всё обучение — это одна сплошная зубрёжка правил и исключений. Английский на Войковской, например, предполагает наличие интересных игр и забавных упражнений. Это позволяет не только изучить английский язык, но и в значительной мере сблизить рабочий коллектив, что также является для начальства первоочерёдной задачей. Ведь все сотрудники работают над одним и тем же большим делом, поэтому их слаженность и гармоничность будут создавать больше условий, благоприятствующих для достижения поставленным целям. Разве не это будет самое главное в глазах руководящего органа?
Корпоративный английский ещё хорош тем, что расписание занятий полностью подстраивается под заказчика. А это значит, что сотрудники не будут особо отрываться от производства и не снизят уровень своей работоспособности, что положительным образом скажется на развитии компании. Конечно, многие владеют необходимыми навыками, однако если организация заинтересована в дальнейшем укреплении своих позиций, то она должна заботиться об образовании кадров и находить различные пути их совершенствования и профессионального развития. Тот, кто особо, нацелен на успех, обязательно пригласит преподавателя прямо в офис и даст своим сотрудникам возможность обучаться, не покидая своего рабочего места. Конечно, это всё требует внушительных финансовых вложений, однако ничего не проходит просто так. За всё, как известно, приходится платить. И пусть лучше это будет плата за развитие и продвижение, нежели потом окажется, что в компании нет настоящих профессионалов, и некому передать эстафетную палочку из рук руководства. Подготавливать почву стоит заранее. Ровно также, как и сеять то, что потом захочется пожинать.
Дата публикации: 25.08.2015 (13:44)| Просмотров: 815
| Рейтинг: 0.0/0 |
