Этика и эстетика поведения при приеме на работу

Скорее всего, по самому оптимистичному сценарию, после предварительного собеседования с менеджером по подбору персонала вам будет назначено время встречи с руководителем отдела или подразделения, куда вы направляетесь работать или с кем-либо из топ-менеджеров организации или фирмы (это будет зависеть от должностной позиции, на которую будет претендовать соискатель).

Подводные камни

Даже уровень вашей будущей должности выше, чем у менеджера по подбору персонала, вы не должны это демонстрировать. Помните, что не стоит сразу приходить в чужой офис со своим уставом. Основная ошибке тех, кто стремится получить работу в г. Балашиха - то неумение идти на диалог с потенциальным коллегой, от которого будет зависеть ваша дальнейшая работа. В конце беседы с вашей стороны прозвучат уместные вопросы, которые будут напрямую относиться к предстоящей работе. Поскольку собеседование - это получение ответов от рекрутера на те вопросы, которые вас интересуют. Вы имеете право обладать сведениями о компании, ее требованиям, корпоративном стиле, структуре, системе адаптации, мотивации работающих сотрудников. Но не старайтесь добиться увеличения уровня заработной платы от рекрутера. Перед тем как задавать какой-то вопрос, стоит проанализировать полученную в процессе собеседования информацию.

Думаем о деталях

Не забывайте, что все детали стоит обговаривать непосредственно на собеседовании. К примеру, уровень заработной платы. Это очень каверзный вопрос, на который одновременно и работник и работодатель очень хотят получить ответ. Поэтому, именно в нем надо задействовать весь свой такт и дипломатичность. Главное, чтобы не «убить» интерес работодателя к себе. Если вы даже и рассчитываете впоследствии на немного другой уровень заработной платы – то это уже лучше обсуждать непосредственно с начальником. Встречи с ним уже могут последовать незамедлительно после собеседования с менеджером, либо вам будет озвучено возможное время. Целесообразность встреч с руководящими должностями структурного подразделения будет определять менеджер по персоналу на базисе установленной в организации процедуры отбора кандидатов и тех результатов и сведений, которые были получены ним в ходе собеседования. Так определяется не только потенциальный начальник, но и находится работа для студентов в Балашихе В процессе встречи с начальником структурного подразделения, в основном, уточняются профессиональная квалификация кандидата, его психологическая стабильность, готовность к работе, организационные моменты сотрудничества. Любое собеседование - важный опыт. Не стоит во всем винить противоположную сторону, недостатки или ошибки необходимо исправлять самостоятельно. Но и обвинением только себя заниматься тоже не следует, реакция обязательно должна быть очень резонной и разумной. Главное – это не опускать руки и идти к намеченной цели.