За последнее время украинский рынок труда претерпел коренные изменения, вызванные как общемировым экономическим спадом, так и внутренней критической ситуацией в стране. Именно поэтому, популярные и давно всем известные методы поиска подходящей работы уже не приносят такого эффективного результата. Поиск работы в сети Интернет на так называемых job-сайтах, к примеру, http://rabota.ua/, просмотр объявлений в СМИ, социальных сетях, обзвон родственников и заинтересованных знакомых, обращения в кадровые агентства – уже, к сожалению, не так результативны. Точнее, перечисленные способы прекрасно подойдут для незаурядного среднего специалиста, который не ищет ничего особенного, не выделяясь образованием, способностями или яркими личностными характеристиками. Соискателям топ-должностей или узкопрофильным специалистам придется изрядно «попахать» в поисках работы: по какой причине, мы и опишем в данном материале.
Скрытая вакансия: что это и почему появилась
Статистические исследования говорят, что в СМИ и всемирной сети публикуются лишь 70-75% вакансий, остальные попросту скрываются. В некоторых сферах деятельности этот показатель доходит до 100%: вакансия вроде бы существует, но о ней знает лишь узкий круг лиц, а иногда один доверенный работодателя. Специалисты называют следующие причины этого довольно распространенного явления:
-
Консерватизм и стремление к экономии – выбирая сотрудника из «своих», круга знакомых, предполагается, что он лоялен к компании, будет ответственно работать, и затраты на его поиск практически сведены к нулю;
-
Сохранение конфиденциальности – если в компании перераспределяется власть или развивается новое направление, о котором не должен знать конкурент, то на должности руководителей тоже стоит брать кого-то из узкого круга знакомых или коллег, не афишируя информацию;
-
Традиционная недоступность – функционируют некоторые сферы деятельности, где людей с улицы никогда не приглашали и не возьмут. К ним относятся шоу и модельный бизнес, пиар, киноиндустрия, медиадело, некоторые отрасли медицины и другие.
Кто имеет наибольшие шансы получить работу
Скрытые вакансии, как правило, будут востребованы не у всех специалистов, поскольку изначально они рассчитаны на определенную профессию или же опыт в сфере деятельности. Приоритет по трудоустройству будут иметь следующие адресаты непубликуемых вакансий:
-
Люди, способные развивать новые направления, разрабатывать новые и конвергентные товары и услуги, генерировать и воплощать идеи по оптимизации;
-
Специалисты, которые имеют налаженные и сохраненные контакты с ВИП-персонами, доступ к которым ограничен по объективным причинам;
-
Упорные и настойчивые кандидаты с хорошим послужным списком достижений на прошлых местах работы. Как ни странно, но часто именно эти характеристики личности имеют большее значение, нежели профессиональные таланты и способности.
Преимущества охоты на работодателя
Ваше непосредственное прямое обращение в компанию как к потенциальному работодателю является основным способом поиска работы для себя. Этот метод имеет ряд преимуществ, которые, безусловно, приведут к желаемому Вам результату. К достоинствам данного способа можно отнести следующие:
-
Осуществляя поиск вакансий конкретно в данной компании, тем самым Вы демонстрируете не только инициативу, но и лояльность к фирме, а также свою заинтересованность и вовлеченность в состояние дел в данной отрасли и в целом на рынке;
-
Если грамотно презентуя себя и свои достижения, Вы ярко выделились и запомнились, то, скорее всего, для Вас подберут соответствующую вакансию или же создадут специально под Вас, если таковой на данный момент не существует. Главное, стоит всегда помнить, что настойчивость, активность и решительность обязательно повысят Ваши шансы на поиск работы Вашей мечты.
|
